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“安可”效应——职场成功新标准?

  在职场上有这么一类人:他们是不折不扣的“出头鸟”,在工作中能很好地展现自己,处处闪耀光芒;但同时他们拥有敏锐的洞察力,能与上司、同事和谐相处,处处受欢迎。他们,就是职场舞台上具有“安可效应”的“安可人士”。而拥有“安可效应”也日益被众多白领视作职场成功的新标准。

  【热词解释】

  “安可效应”

  “安可”就是“encore”的音译,在许多演出结束后台下的粉丝们都会高呼“encore”,即“要求返场”、“再来一次”。在职场中,有一些人的工作表现和人际关系都富有魅力从而令人尊敬——久而久之,人们就会对他们的一言一行产生越来越多的喝彩、赞许和期待,产生职场中的“安可效应”。“安可效应”简单地说就是能在职场上很受欢迎。如果将职场比喻成一个大舞台,那么,能获得“安可”呼声的人,便是其中很成功的“演员”:不但能做别人做不了的事,还能在适当的时候左右老板的意志。如果说职场也是需要发挥“演出技巧”的场地,要评判一个人的“表演”是否能称得上很好,有一个简单的方法,就是看看他的表演是否具有“安可效应”。

  【热议】

  锋芒毕露易被孤立

  “安可人士”唔易做

  今年35岁的岳乐从事项目策划工作,在他看来,要具有“安可效应”不是一件容易的事。“一个人就算再有能力,我建议还是藏着点儿好。”他这样对记者说。他具有很强工作能力的,却连续几次主动或被动地离职。原来,性格孤傲的岳乐坚信自己的能力,哪怕是需要团队合作的项目,他也能挑灯夜战独自完成,深受上级好评,刚入职不久往往就直接被提拔为团队“领头羊”。他经常不止一次独自挑起大梁,工作汇报时也毫不掩饰自己的自信和锋芒。然而,在“精彩表现”了大半年后,他在年末公司内部的“360度测评”中“翻车”,只好被迫另寻栖身之所。

  比遭人妒忌

  更高明的是让人佩服

  对于比自己能力强的同事,“羡慕嫉妒恨”成为不少人的口头禅。今年29岁的Candy是一间律师事务所的职员,她坦言,开始时自己也是这样想的。“J刚入职时,根本没人把她放在眼里,可后来大家逐渐发现她原来是法律界的‘奥特曼’,工作能力比任何人都强。”这自然引起同事们的注意和讨论。“在这方面,我觉得她做得非常好。首先是亲和力,她具有特殊的魅力,能够与所有同事都相处融洽;其次是处理事情的能力,她从来不在上司面前让任何人难堪;而且,她也不邀功,就算自己光芒四射,也不会到处耀武扬威。”Candy说,“她能让每个人都感觉舒服,所以根本没有人会忌恨她。”

  【专家视点】

  如何拥有“安可效应”?

  有能力还要有人格魅力

  “安可人士”往往身居要职,他们懂得如何替老板“分忧解劳”,也懂得如何将自己的工作业绩巧妙地放大。

  张桢宁认为,他们很大的优势就是拥有公司优良的资源,能与老板保持良好的沟通,懂得老板想要什么,工作能很大程度上得到老板的认可。无可厚非,工作能力强的人,对公司的贡献相对来说较大。他说,“安可人士”在职场的舞台上“表演”很好,前提是他的确很好地完成业绩,他们有资本做支撑。其次,这部分人由于工作业绩突出,相对来说要比一般人高调些,因此比较容易被内部同事孤立。

  所以,若想成为“安可人士”,除了要拥有较强的工作能力外,职场中的人格魅力也不容小觑,只有“智商”没有“情商”的人,并不是成功者。“在职场上具备人格魅力的人,相对来说不一定有很强的工作能力。但这部分人一定会有良好的内外部人际关系,沟通顺畅会对工作起到事半功倍的效果。”张桢宁对记者说,“成功的职场人士,不仅仅表现在很好地完成业绩,他们往往都拥有良好的人际关系。他们之所以工作起来游刃有余,‘人格魅力’起到相当关键的作用。”

  【升值TIPS】

  “表演实力”和“表演技巧”一样重要

  职场大舞台,有人因为不懂得左右逢源而遭到同事排挤,有人又因为刻意讨好左右而被冠以“虚伪”之名。张桢宁认为,所谓“虚伪”是相对而言的,职场人士都是用多种面孔来应对来自各方面的工作,只要你真诚地对待工作、同事、 客户和朋友,相信不会成为他人眼中的“虚伪人”。在他看来,想成为职场中的“安可人士”并非一朝一夕就能做到,任何一个提供展示的舞台都有自己的规则,有时候“表演实力”和“表演技巧”一样重要。以下是他的建议:

  ●对待自己,要求严格,积极进取,时时保持学习的心态。不自大,不自卑。

  ●对待周围的人要友善、和蔼、真诚以及愿意帮助别人,积极参加集体活动,能让身边的人觉得你可以依靠。

  ●保持一个良好的心态。控制自己的情绪,不在公共场合乱发脾气。让周围的人觉得跟你在一起会很快乐。你的快乐会感染周围的人。

  ●做事勇敢果断,积极主动,勇于承担责任。

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